Este é um mecanismo desenvolvido pelo Instituto Identidades do Brasil - ID_BR.
Cada questão corresponde a pontos. Ao final, você receberá o seu resultado, que é uma simulação de qual estágio de desenvolvimento de ações afirmativas sua empresa ou organização está: Compromisso (inicial), Engajamento (intermediário) ou Influência (avançado).
Esta etapa é um aquecimento. Para validação das respostas, será necessária a aplicação final, em que serão enviadas comprovações sobre suas respostas, as quais serão avaliadas pela equipe do ID_BR.
O Selo Sim à Igualdade Racial ajuda você na medição, reconhecimento e refinamento de suas práticas de cultura corporativa, a fim de que a sua empresa ou organização seja cada vez mais inclusiva e atinja melhor performance a partir da promoção da igualdade racial e da diversidade e inclusão, como um todo.
O Selo Sim à Igualdade Racial, oficialmente, pode ser usado por empresas ou organizações que tenham no mínimo 20 colaboradores, mas todas as empresas, de diferentes portes e número de funcionários, podem acessar e responder ao questionário, a fim de melhorar suas práticas antirracistas.
A promoção da Igualdade Racial é prevista pela lei 12.288/2010. O objetivo, aqui, é reforçar a lei e a inclusão.
Não é medir o quão racista uma empresa é ou não. Racismo não se mede.
Ao preencher este formulário, você declara que suas informações são verdadeiras. Neste momento, não receberemos materiais comprobatórios das suas afirmações, apenas suas respostas.
Ao fim das respostas, você receberá instruções de como poderá aplicar oficialmente para obter o Selo Sim à Igualdade Racial.
Seu resultado individual será mantido em confidencialidade e sigilo. Algumas informações podem ser utilizadas apenas para fins estatísticos sem a divulgação ou exposição da empresa/organização.
Mais do que dizer não ao racismo, diga Sim à Igualdade Racial.
