Vivências no Local de Trabalho

Apresentação do Projeto

A nossa equipa construiu uma ferramenta de auscultação de Trabalhadores/as sobre a sua vivência no seu local de trabalho.

Respondendo ao questionário, cujo tempo médio de preenchimento é cerca de 10 minutos, estará a contribuir para este projeto. Só com a sua colaboração conseguiremos alcançar este objetivo.

Quaisquer dúvidas que se prendam com a participação no estudo podem ser enviadas para o endereço de e-mail: asabino@ispa.pt

A equipa de investigação assegura a confidencialidade e o anonimato das respostas, garantindo que o tratamento dos dados dos participantes respeitará o Regulamento Geral sobre a Proteção de Dados. Assume, ainda, o compromisso de que a informação recolhida será utilizada exclusivamente no âmbito do projeto, não havendo prejuízo para os participantes.

Muito obrigado pela sua colaboração

Ana Sabino

Sónia P. Gonçalves

Ângelo Soares

Question Title

* 1. Aceito participar no estudo e estou ciente que a minha participação é voluntária e confidencial, que posso desistir em qualquer altura sem qualquer prejuízo, e que não existem riscos acrescidos da minha participação.

Sim aceito participar

Não aceito participar

Question Title

* 2. Pense na sua organização

	Discordo totalmente	DIscordo fortemente	Discordo	Não concordo nem discordo	Concordo	Concordo fortemente	Concordo totalmente
Acredito que a minha organização diz uma coisa e faz outra	Acredito que a minha organização diz uma coisa e faz outra Discordo totalmente	Acredito que a minha organização diz uma coisa e faz outra DIscordo fortemente	Acredito que a minha organização diz uma coisa e faz outra Discordo	Acredito que a minha organização diz uma coisa e faz outra Não concordo nem discordo	Acredito que a minha organização diz uma coisa e faz outra Concordo	Acredito que a minha organização diz uma coisa e faz outra Concordo fortemente	Acredito que a minha organização diz uma coisa e faz outra Concordo totalmente
De uma forma geral, os trabalhadors trocam “olhares” cúmplices com os colegas de trabalho	De uma forma geral, os trabalhadors trocam “olhares” cúmplices com os colegas de trabalho Discordo totalmente	De uma forma geral, os trabalhadors trocam “olhares” cúmplices com os colegas de trabalho DIscordo fortemente	De uma forma geral, os trabalhadors trocam “olhares” cúmplices com os colegas de trabalho Discordo	De uma forma geral, os trabalhadors trocam “olhares” cúmplices com os colegas de trabalho Não concordo nem discordo	De uma forma geral, os trabalhadors trocam “olhares” cúmplices com os colegas de trabalho Concordo	De uma forma geral, os trabalhadors trocam “olhares” cúmplices com os colegas de trabalho Concordo fortemente	De uma forma geral, os trabalhadors trocam “olhares” cúmplices com os colegas de trabalho Concordo totalmente
As políticas, objetivos e práticas da minha organização parecem ter pouco em comum	As políticas, objetivos e práticas da minha organização parecem ter pouco em comum Discordo totalmente	As políticas, objetivos e práticas da minha organização parecem ter pouco em comum DIscordo fortemente	As políticas, objetivos e práticas da minha organização parecem ter pouco em comum Discordo	As políticas, objetivos e práticas da minha organização parecem ter pouco em comum Não concordo nem discordo	As políticas, objetivos e práticas da minha organização parecem ter pouco em comum Concordo	As políticas, objetivos e práticas da minha organização parecem ter pouco em comum Concordo fortemente	As políticas, objetivos e práticas da minha organização parecem ter pouco em comum Concordo totalmente
De uma forma geral, os trabalhadores queixam-se daquilo que acontece na organização quando estão com amigos que a ela não pertencem	De uma forma geral, os trabalhadores queixam-se daquilo que acontece na organização quando estão com amigos que a ela não pertencem Discordo totalmente	De uma forma geral, os trabalhadores queixam-se daquilo que acontece na organização quando estão com amigos que a ela não pertencem DIscordo fortemente	De uma forma geral, os trabalhadores queixam-se daquilo que acontece na organização quando estão com amigos que a ela não pertencem Discordo	De uma forma geral, os trabalhadores queixam-se daquilo que acontece na organização quando estão com amigos que a ela não pertencem Não concordo nem discordo	De uma forma geral, os trabalhadores queixam-se daquilo que acontece na organização quando estão com amigos que a ela não pertencem Concordo	De uma forma geral, os trabalhadores queixam-se daquilo que acontece na organização quando estão com amigos que a ela não pertencem Concordo fortemente	De uma forma geral, os trabalhadores queixam-se daquilo que acontece na organização quando estão com amigos que a ela não pertencem Concordo totalmente
Irrito-me com frequência quando penso em algumas das práticas da minha organização	Irrito-me com frequência quando penso em algumas das práticas da minha organização Discordo totalmente	Irrito-me com frequência quando penso em algumas das práticas da minha organização DIscordo fortemente	Irrito-me com frequência quando penso em algumas das práticas da minha organização Discordo	Irrito-me com frequência quando penso em algumas das práticas da minha organização Não concordo nem discordo	Irrito-me com frequência quando penso em algumas das práticas da minha organização Concordo	Irrito-me com frequência quando penso em algumas das práticas da minha organização Concordo fortemente	Irrito-me com frequência quando penso em algumas das práticas da minha organização Concordo totalmente
De uma forma geral, os trabalhadores fazem troça dos slogans e iniciativas da organização	De uma forma geral, os trabalhadores fazem troça dos slogans e iniciativas da organização Discordo totalmente	De uma forma geral, os trabalhadores fazem troça dos slogans e iniciativas da organização DIscordo fortemente	De uma forma geral, os trabalhadores fazem troça dos slogans e iniciativas da organização Discordo	De uma forma geral, os trabalhadores fazem troça dos slogans e iniciativas da organização Não concordo nem discordo	De uma forma geral, os trabalhadores fazem troça dos slogans e iniciativas da organização Concordo	De uma forma geral, os trabalhadores fazem troça dos slogans e iniciativas da organização Concordo fortemente	De uma forma geral, os trabalhadores fazem troça dos slogans e iniciativas da organização Concordo totalmente
De uma forma geral, os trabalhadores costumam comentar com outras pessoas a forma como as coisas são geridas na organização	De uma forma geral, os trabalhadores costumam comentar com outras pessoas a forma como as coisas são geridas na organização Discordo totalmente	De uma forma geral, os trabalhadores costumam comentar com outras pessoas a forma como as coisas são geridas na organização DIscordo fortemente	De uma forma geral, os trabalhadores costumam comentar com outras pessoas a forma como as coisas são geridas na organização Discordo	De uma forma geral, os trabalhadores costumam comentar com outras pessoas a forma como as coisas são geridas na organização Não concordo nem discordo	De uma forma geral, os trabalhadores costumam comentar com outras pessoas a forma como as coisas são geridas na organização Concordo	De uma forma geral, os trabalhadores costumam comentar com outras pessoas a forma como as coisas são geridas na organização Concordo fortemente	De uma forma geral, os trabalhadores costumam comentar com outras pessoas a forma como as coisas são geridas na organização Concordo totalmente
De uma forma geral, os trabalhadores sentem-se frequentemente pressionados quando pensam na organização	De uma forma geral, os trabalhadores sentem-se frequentemente pressionados quando pensam na organização Discordo totalmente	De uma forma geral, os trabalhadores sentem-se frequentemente pressionados quando pensam na organização DIscordo fortemente	De uma forma geral, os trabalhadores sentem-se frequentemente pressionados quando pensam na organização Discordo	De uma forma geral, os trabalhadores sentem-se frequentemente pressionados quando pensam na organização Não concordo nem discordo	De uma forma geral, os trabalhadores sentem-se frequentemente pressionados quando pensam na organização Concordo	De uma forma geral, os trabalhadores sentem-se frequentemente pressionados quando pensam na organização Concordo fortemente	De uma forma geral, os trabalhadores sentem-se frequentemente pressionados quando pensam na organização Concordo totalmente
De uma forma geral, os trabalhadores sentem-se frequentemente desagrados quando pensam na organização	De uma forma geral, os trabalhadores sentem-se frequentemente desagrados quando pensam na organização Discordo totalmente	De uma forma geral, os trabalhadores sentem-se frequentemente desagrados quando pensam na organização DIscordo fortemente	De uma forma geral, os trabalhadores sentem-se frequentemente desagrados quando pensam na organização Discordo	De uma forma geral, os trabalhadores sentem-se frequentemente desagrados quando pensam na organização Não concordo nem discordo	De uma forma geral, os trabalhadores sentem-se frequentemente desagrados quando pensam na organização Concordo	De uma forma geral, os trabalhadores sentem-se frequentemente desagrados quando pensam na organização Concordo fortemente	De uma forma geral, os trabalhadores sentem-se frequentemente desagrados quando pensam na organização Concordo totalmente
De uma forma geral, os trabalhadores sentem-se frequentemente ansiosos quando pensam na organização	De uma forma geral, os trabalhadores sentem-se frequentemente ansiosos quando pensam na organização Discordo totalmente	De uma forma geral, os trabalhadores sentem-se frequentemente ansiosos quando pensam na organização DIscordo fortemente	De uma forma geral, os trabalhadores sentem-se frequentemente ansiosos quando pensam na organização Discordo	De uma forma geral, os trabalhadores sentem-se frequentemente ansiosos quando pensam na organização Não concordo nem discordo	De uma forma geral, os trabalhadores sentem-se frequentemente ansiosos quando pensam na organização Concordo	De uma forma geral, os trabalhadores sentem-se frequentemente ansiosos quando pensam na organização Concordo fortemente	De uma forma geral, os trabalhadores sentem-se frequentemente ansiosos quando pensam na organização Concordo totalmente
A organização onde trabalho diz que espera um determinado comportamento dos seus trabalhadores, mas recompensa precisamente outros tipos de comportamentos	A organização onde trabalho diz que espera um determinado comportamento dos seus trabalhadores, mas recompensa precisamente outros tipos de comportamentos Discordo totalmente	A organização onde trabalho diz que espera um determinado comportamento dos seus trabalhadores, mas recompensa precisamente outros tipos de comportamentos DIscordo fortemente	A organização onde trabalho diz que espera um determinado comportamento dos seus trabalhadores, mas recompensa precisamente outros tipos de comportamentos Discordo	A organização onde trabalho diz que espera um determinado comportamento dos seus trabalhadores, mas recompensa precisamente outros tipos de comportamentos Não concordo nem discordo	A organização onde trabalho diz que espera um determinado comportamento dos seus trabalhadores, mas recompensa precisamente outros tipos de comportamentos Concordo	A organização onde trabalho diz que espera um determinado comportamento dos seus trabalhadores, mas recompensa precisamente outros tipos de comportamentos Concordo fortemente	A organização onde trabalho diz que espera um determinado comportamento dos seus trabalhadores, mas recompensa precisamente outros tipos de comportamentos Concordo totalmente
De uma forma geral, os trabalhadores quando estão com outras pessoas fazem críticas às políticas e às práticas da organização	De uma forma geral, os trabalhadores quando estão com outras pessoas fazem críticas às políticas e às práticas da organização Discordo totalmente	De uma forma geral, os trabalhadores quando estão com outras pessoas fazem críticas às políticas e às práticas da organização DIscordo fortemente	De uma forma geral, os trabalhadores quando estão com outras pessoas fazem críticas às políticas e às práticas da organização Discordo	De uma forma geral, os trabalhadores quando estão com outras pessoas fazem críticas às políticas e às práticas da organização Não concordo nem discordo	De uma forma geral, os trabalhadores quando estão com outras pessoas fazem críticas às políticas e às práticas da organização Concordo	De uma forma geral, os trabalhadores quando estão com outras pessoas fazem críticas às políticas e às práticas da organização Concordo fortemente	De uma forma geral, os trabalhadores quando estão com outras pessoas fazem críticas às políticas e às práticas da organização Concordo totalmente
Quando a minha organização diz que vai fazer alguma coisa, questiono-me se isso vai realmente acontecer	Quando a minha organização diz que vai fazer alguma coisa, questiono-me se isso vai realmente acontecer Discordo totalmente	Quando a minha organização diz que vai fazer alguma coisa, questiono-me se isso vai realmente acontecer DIscordo fortemente	Quando a minha organização diz que vai fazer alguma coisa, questiono-me se isso vai realmente acontecer Discordo	Quando a minha organização diz que vai fazer alguma coisa, questiono-me se isso vai realmente acontecer Não concordo nem discordo	Quando a minha organização diz que vai fazer alguma coisa, questiono-me se isso vai realmente acontecer Concordo	Quando a minha organização diz que vai fazer alguma coisa, questiono-me se isso vai realmente acontecer Concordo fortemente	Quando a minha organização diz que vai fazer alguma coisa, questiono-me se isso vai realmente acontecer Concordo totalmente
Vejo pouca semelhança entre o que a minha organização diz que vai fazer e o que realmente faz	Vejo pouca semelhança entre o que a minha organização diz que vai fazer e o que realmente faz Discordo totalmente	Vejo pouca semelhança entre o que a minha organização diz que vai fazer e o que realmente faz DIscordo fortemente	Vejo pouca semelhança entre o que a minha organização diz que vai fazer e o que realmente faz Discordo	Vejo pouca semelhança entre o que a minha organização diz que vai fazer e o que realmente faz Não concordo nem discordo	Vejo pouca semelhança entre o que a minha organização diz que vai fazer e o que realmente faz Concordo	Vejo pouca semelhança entre o que a minha organização diz que vai fazer e o que realmente faz Concordo fortemente	Vejo pouca semelhança entre o que a minha organização diz que vai fazer e o que realmente faz Concordo totalmente

Question Title

* 3. Os seguintes comportamentos são geralmente vistos como actos negativos no local de trabalho. Nos últimos 6 meses, com que frequência foi sujeito a estes tipos de actos negativos no trabalho?

	Nunca	De vez em quando	Mensalmente	Semanalmente	Diariamente
Alguém esconde informação que afecta o seu desempenho	Alguém esconde informação que afecta o seu desempenho Nunca	Alguém esconde informação que afecta o seu desempenho De vez em quando	Alguém esconde informação que afecta o seu desempenho Mensalmente	Alguém esconde informação que afecta o seu desempenho Semanalmente	Alguém esconde informação que afecta o seu desempenho Diariamente
Ser humilhado ou ridicularizado em relação ao seu trabalho	Ser humilhado ou ridicularizado em relação ao seu trabalho Nunca	Ser humilhado ou ridicularizado em relação ao seu trabalho De vez em quando	Ser humilhado ou ridicularizado em relação ao seu trabalho Mensalmente	Ser humilhado ou ridicularizado em relação ao seu trabalho Semanalmente	Ser humilhado ou ridicularizado em relação ao seu trabalho Diariamente
Ser obrigado a desempenhar funções abaixo do nível das suas competências	Ser obrigado a desempenhar funções abaixo do nível das suas competências Nunca	Ser obrigado a desempenhar funções abaixo do nível das suas competências De vez em quando	Ser obrigado a desempenhar funções abaixo do nível das suas competências Mensalmente	Ser obrigado a desempenhar funções abaixo do nível das suas competências Semanalmente	Ser obrigado a desempenhar funções abaixo do nível das suas competências Diariamente
Retirarem ou substituírem responsabilidades chave da sua função por outras pouco importantes e/ou desagradáveis	Retirarem ou substituírem responsabilidades chave da sua função por outras pouco importantes e/ou desagradáveis Nunca	Retirarem ou substituírem responsabilidades chave da sua função por outras pouco importantes e/ou desagradáveis De vez em quando	Retirarem ou substituírem responsabilidades chave da sua função por outras pouco importantes e/ou desagradáveis Mensalmente	Retirarem ou substituírem responsabilidades chave da sua função por outras pouco importantes e/ou desagradáveis Semanalmente	Retirarem ou substituírem responsabilidades chave da sua função por outras pouco importantes e/ou desagradáveis Diariamente
Espalharem rumores/boatos acerca de si	Espalharem rumores/boatos acerca de si Nunca	Espalharem rumores/boatos acerca de si De vez em quando	Espalharem rumores/boatos acerca de si Mensalmente	Espalharem rumores/boatos acerca de si Semanalmente	Espalharem rumores/boatos acerca de si Diariamente
Ser ignorado, excluído ou marginalizado	Ser ignorado, excluído ou marginalizado Nunca	Ser ignorado, excluído ou marginalizado De vez em quando	Ser ignorado, excluído ou marginalizado Mensalmente	Ser ignorado, excluído ou marginalizado Semanalmente	Ser ignorado, excluído ou marginalizado Diariamente
Ser insultado ou fazerem comentários ofensivos acerca da sua pessoa (hábitos e origens), atitudes ou vida privada.	Ser insultado ou fazerem comentários ofensivos acerca da sua pessoa (hábitos e origens), atitudes ou vida privada. Nunca	Ser insultado ou fazerem comentários ofensivos acerca da sua pessoa (hábitos e origens), atitudes ou vida privada. De vez em quando	Ser insultado ou fazerem comentários ofensivos acerca da sua pessoa (hábitos e origens), atitudes ou vida privada. Mensalmente	Ser insultado ou fazerem comentários ofensivos acerca da sua pessoa (hábitos e origens), atitudes ou vida privada. Semanalmente	Ser insultado ou fazerem comentários ofensivos acerca da sua pessoa (hábitos e origens), atitudes ou vida privada. Diariamente
Berrarem-lhe ou ser alvo de explosões de raiva	Berrarem-lhe ou ser alvo de explosões de raiva Nunca	Berrarem-lhe ou ser alvo de explosões de raiva De vez em quando	Berrarem-lhe ou ser alvo de explosões de raiva Mensalmente	Berrarem-lhe ou ser alvo de explosões de raiva Semanalmente	Berrarem-lhe ou ser alvo de explosões de raiva Diariamente
Comportamento de intimidação (apontarem-lhe o dedo, invasão do seu espaço pessoal, empurrões, bloquearem/barrarem-lhe o caminho)	Comportamento de intimidação (apontarem-lhe o dedo, invasão do seu espaço pessoal, empurrões, bloquearem/barrarem-lhe o caminho) Nunca	Comportamento de intimidação (apontarem-lhe o dedo, invasão do seu espaço pessoal, empurrões, bloquearem/barrarem-lhe o caminho) De vez em quando	Comportamento de intimidação (apontarem-lhe o dedo, invasão do seu espaço pessoal, empurrões, bloquearem/barrarem-lhe o caminho) Mensalmente	Comportamento de intimidação (apontarem-lhe o dedo, invasão do seu espaço pessoal, empurrões, bloquearem/barrarem-lhe o caminho) Semanalmente	Comportamento de intimidação (apontarem-lhe o dedo, invasão do seu espaço pessoal, empurrões, bloquearem/barrarem-lhe o caminho) Diariamente
Insinuações ou sinais de que deveria deixar o emprego	Insinuações ou sinais de que deveria deixar o emprego Nunca	Insinuações ou sinais de que deveria deixar o emprego De vez em quando	Insinuações ou sinais de que deveria deixar o emprego Mensalmente	Insinuações ou sinais de que deveria deixar o emprego Semanalmente	Insinuações ou sinais de que deveria deixar o emprego Diariamente
Ser constantemente lembrado dos seus erros ou enganos	Ser constantemente lembrado dos seus erros ou enganos Nunca	Ser constantemente lembrado dos seus erros ou enganos De vez em quando	Ser constantemente lembrado dos seus erros ou enganos Mensalmente	Ser constantemente lembrado dos seus erros ou enganos Semanalmente	Ser constantemente lembrado dos seus erros ou enganos Diariamente
Ser ignorado ou enfrentar reacções hostis quando se aproxima de alguém	Ser ignorado ou enfrentar reacções hostis quando se aproxima de alguém Nunca	Ser ignorado ou enfrentar reacções hostis quando se aproxima de alguém De vez em quando	Ser ignorado ou enfrentar reacções hostis quando se aproxima de alguém Mensalmente	Ser ignorado ou enfrentar reacções hostis quando se aproxima de alguém Semanalmente	Ser ignorado ou enfrentar reacções hostis quando se aproxima de alguém Diariamente
Críticas constantes sobre o seu trabalho e esforço	Críticas constantes sobre o seu trabalho e esforço Nunca	Críticas constantes sobre o seu trabalho e esforço De vez em quando	Críticas constantes sobre o seu trabalho e esforço Mensalmente	Críticas constantes sobre o seu trabalho e esforço Semanalmente	Críticas constantes sobre o seu trabalho e esforço Diariamente
As suas opiniões ou pontos de vista são ignoradas	As suas opiniões ou pontos de vista são ignoradas Nunca	As suas opiniões ou pontos de vista são ignoradas De vez em quando	As suas opiniões ou pontos de vista são ignoradas Mensalmente	As suas opiniões ou pontos de vista são ignoradas Semanalmente	As suas opiniões ou pontos de vista são ignoradas Diariamente
Ser alvo de “partidas” por parte de pessoas com quem não se dá bem	Ser alvo de “partidas” por parte de pessoas com quem não se dá bem Nunca	Ser alvo de “partidas” por parte de pessoas com quem não se dá bem De vez em quando	Ser alvo de “partidas” por parte de pessoas com quem não se dá bem Mensalmente	Ser alvo de “partidas” por parte de pessoas com quem não se dá bem Semanalmente	Ser alvo de “partidas” por parte de pessoas com quem não se dá bem Diariamente
Serem-lhe atribuídas tarefas com objectivos ou prazos irrealistas ou impossíveis	Serem-lhe atribuídas tarefas com objectivos ou prazos irrealistas ou impossíveis Nunca	Serem-lhe atribuídas tarefas com objectivos ou prazos irrealistas ou impossíveis De vez em quando	Serem-lhe atribuídas tarefas com objectivos ou prazos irrealistas ou impossíveis Mensalmente	Serem-lhe atribuídas tarefas com objectivos ou prazos irrealistas ou impossíveis Semanalmente	Serem-lhe atribuídas tarefas com objectivos ou prazos irrealistas ou impossíveis Diariamente
Serem feitas acusações contra si	Serem feitas acusações contra si Nunca	Serem feitas acusações contra si De vez em quando	Serem feitas acusações contra si Mensalmente	Serem feitas acusações contra si Semanalmente	Serem feitas acusações contra si Diariamente
Vigilância/controlo excessivo do seu trabalho	Vigilância/controlo excessivo do seu trabalho Nunca	Vigilância/controlo excessivo do seu trabalho De vez em quando	Vigilância/controlo excessivo do seu trabalho Mensalmente	Vigilância/controlo excessivo do seu trabalho Semanalmente	Vigilância/controlo excessivo do seu trabalho Diariamente
Ser pressionado a não reclamar aquilo a que tem direito (e.g. baixa médica, feriados, despesas de deslocação)	Ser pressionado a não reclamar aquilo a que tem direito (e.g. baixa médica, feriados, despesas de deslocação) Nunca	Ser pressionado a não reclamar aquilo a que tem direito (e.g. baixa médica, feriados, despesas de deslocação) De vez em quando	Ser pressionado a não reclamar aquilo a que tem direito (e.g. baixa médica, feriados, despesas de deslocação) Mensalmente	Ser pressionado a não reclamar aquilo a que tem direito (e.g. baixa médica, feriados, despesas de deslocação) Semanalmente	Ser pressionado a não reclamar aquilo a que tem direito (e.g. baixa médica, feriados, despesas de deslocação) Diariamente
Ser objecto de gozo e sarcasmo (ironia) excessivos	Ser objecto de gozo e sarcasmo (ironia) excessivos Nunca	Ser objecto de gozo e sarcasmo (ironia) excessivos De vez em quando	Ser objecto de gozo e sarcasmo (ironia) excessivos Mensalmente	Ser objecto de gozo e sarcasmo (ironia) excessivos Semanalmente	Ser objecto de gozo e sarcasmo (ironia) excessivos Diariamente
Ser exposto a uma quantidade de trabalho excessiva e impossível de realizar	Ser exposto a uma quantidade de trabalho excessiva e impossível de realizar Nunca	Ser exposto a uma quantidade de trabalho excessiva e impossível de realizar De vez em quando	Ser exposto a uma quantidade de trabalho excessiva e impossível de realizar Mensalmente	Ser exposto a uma quantidade de trabalho excessiva e impossível de realizar Semanalmente	Ser exposto a uma quantidade de trabalho excessiva e impossível de realizar Diariamente
Ameaças de violência ou mesmo sofrer de abuso físico	Ameaças de violência ou mesmo sofrer de abuso físico Nunca	Ameaças de violência ou mesmo sofrer de abuso físico De vez em quando	Ameaças de violência ou mesmo sofrer de abuso físico Mensalmente	Ameaças de violência ou mesmo sofrer de abuso físico Semanalmente	Ameaças de violência ou mesmo sofrer de abuso físico Diariamente

Tem sido vítima de “bullying” no trabalho? Definimos “bullying” como uma situação em que um ou mais indivíduos se sentem, de forma persistente e ao longo de um determinado período de tempo, alvos de actos negativos da parte de uma ou mais pessoas, numa situação em que o alvo do “bullying” tem dificuldade de se defender destes actos negativos contra si. Não nos referimos a um acto isolado como “bullying”.

Question Title

* 4. Usando a definição acima descrita, por favor indique se tem sido alvo de “bullying” nos últimos 6 meses no seu trabalho?

Não

Sim, mas só raramente

Sim, de vez em quando

Sim, várias vezes por semana

Sim, quase todos os dias

Question Title

* 5. Considerando a sua atual situação profissional, caracterize a sua comunicação em relação à Organização onde trabalha

	Discordo totalmente	Discordo fortemente	Discordo	Não concordo nem discordo	Concordo	Concordo fortemente	Concordo totalmente
Não me sinto à vontade para exprimir uma opinião ou dar uma sugestão que vá contra as ideias definidas pela organização	Não me sinto à vontade para exprimir uma opinião ou dar uma sugestão que vá contra as ideias definidas pela organização Discordo totalmente	Não me sinto à vontade para exprimir uma opinião ou dar uma sugestão que vá contra as ideias definidas pela organização Discordo fortemente	Não me sinto à vontade para exprimir uma opinião ou dar uma sugestão que vá contra as ideias definidas pela organização Discordo	Não me sinto à vontade para exprimir uma opinião ou dar uma sugestão que vá contra as ideias definidas pela organização Não concordo nem discordo	Não me sinto à vontade para exprimir uma opinião ou dar uma sugestão que vá contra as ideias definidas pela organização Concordo	Não me sinto à vontade para exprimir uma opinião ou dar uma sugestão que vá contra as ideias definidas pela organização Concordo fortemente	Não me sinto à vontade para exprimir uma opinião ou dar uma sugestão que vá contra as ideias definidas pela organização Concordo totalmente
Sempre que quero, posso apresentar ideias para melhorar o funcionamento da organização	Sempre que quero, posso apresentar ideias para melhorar o funcionamento da organização Discordo totalmente	Sempre que quero, posso apresentar ideias para melhorar o funcionamento da organização Discordo fortemente	Sempre que quero, posso apresentar ideias para melhorar o funcionamento da organização Discordo	Sempre que quero, posso apresentar ideias para melhorar o funcionamento da organização Não concordo nem discordo	Sempre que quero, posso apresentar ideias para melhorar o funcionamento da organização Concordo	Sempre que quero, posso apresentar ideias para melhorar o funcionamento da organização Concordo fortemente	Sempre que quero, posso apresentar ideias para melhorar o funcionamento da organização Concordo totalmente
Quando tenho um problema de qualquer tipo posso falar livremente com a minha chefia	Quando tenho um problema de qualquer tipo posso falar livremente com a minha chefia Discordo totalmente	Quando tenho um problema de qualquer tipo posso falar livremente com a minha chefia Discordo fortemente	Quando tenho um problema de qualquer tipo posso falar livremente com a minha chefia Discordo	Quando tenho um problema de qualquer tipo posso falar livremente com a minha chefia Não concordo nem discordo	Quando tenho um problema de qualquer tipo posso falar livremente com a minha chefia Concordo	Quando tenho um problema de qualquer tipo posso falar livremente com a minha chefia Concordo fortemente	Quando tenho um problema de qualquer tipo posso falar livremente com a minha chefia Concordo totalmente
Não me sinto à vontade para exprimir uma opinião ou dar uma sugestão que vá contra as ideias definidas pela minha chefia direta	Não me sinto à vontade para exprimir uma opinião ou dar uma sugestão que vá contra as ideias definidas pela minha chefia direta Discordo totalmente	Não me sinto à vontade para exprimir uma opinião ou dar uma sugestão que vá contra as ideias definidas pela minha chefia direta Discordo fortemente	Não me sinto à vontade para exprimir uma opinião ou dar uma sugestão que vá contra as ideias definidas pela minha chefia direta Discordo	Não me sinto à vontade para exprimir uma opinião ou dar uma sugestão que vá contra as ideias definidas pela minha chefia direta Não concordo nem discordo	Não me sinto à vontade para exprimir uma opinião ou dar uma sugestão que vá contra as ideias definidas pela minha chefia direta Concordo	Não me sinto à vontade para exprimir uma opinião ou dar uma sugestão que vá contra as ideias definidas pela minha chefia direta Concordo fortemente	Não me sinto à vontade para exprimir uma opinião ou dar uma sugestão que vá contra as ideias definidas pela minha chefia direta Concordo totalmente
Sinto-me à vontade para apresentar ideias ou sugestões pessoais, mesmo que não estejam de acordo com a minha chefia direta	Sinto-me à vontade para apresentar ideias ou sugestões pessoais, mesmo que não estejam de acordo com a minha chefia direta Discordo totalmente	Sinto-me à vontade para apresentar ideias ou sugestões pessoais, mesmo que não estejam de acordo com a minha chefia direta Discordo fortemente	Sinto-me à vontade para apresentar ideias ou sugestões pessoais, mesmo que não estejam de acordo com a minha chefia direta Discordo	Sinto-me à vontade para apresentar ideias ou sugestões pessoais, mesmo que não estejam de acordo com a minha chefia direta Não concordo nem discordo	Sinto-me à vontade para apresentar ideias ou sugestões pessoais, mesmo que não estejam de acordo com a minha chefia direta Concordo	Sinto-me à vontade para apresentar ideias ou sugestões pessoais, mesmo que não estejam de acordo com a minha chefia direta Concordo fortemente	Sinto-me à vontade para apresentar ideias ou sugestões pessoais, mesmo que não estejam de acordo com a minha chefia direta Concordo totalmente

Question Title

* 6. Considerando a sua atual situação profissional, caracterize a sua comunicação em relação à Organização onde trabalha

	Discordo totalmente	Discordo fortemente	Discordo	Não concordo nem discordo	Concordo	Concordo fortemente	Concordo totalmente
Evito expressar ideias de melhoria para me auto-proteger	Evito expressar ideias de melhoria para me auto-proteger Discordo totalmente	Evito expressar ideias de melhoria para me auto-proteger Discordo fortemente	Evito expressar ideias de melhoria para me auto-proteger Discordo	Evito expressar ideias de melhoria para me auto-proteger Não concordo nem discordo	Evito expressar ideias de melhoria para me auto-proteger Concordo	Evito expressar ideias de melhoria para me auto-proteger Concordo fortemente	Evito expressar ideias de melhoria para me auto-proteger Concordo totalmente
Retenho informação relevante porque tenho medo	Retenho informação relevante porque tenho medo Discordo totalmente	Retenho informação relevante porque tenho medo Discordo fortemente	Retenho informação relevante porque tenho medo Discordo	Retenho informação relevante porque tenho medo Não concordo nem discordo	Retenho informação relevante porque tenho medo Concordo	Retenho informação relevante porque tenho medo Concordo fortemente	Retenho informação relevante porque tenho medo Concordo totalmente
Omito factos importantes de modo a proteger-me	Omito factos importantes de modo a proteger-me Discordo totalmente	Omito factos importantes de modo a proteger-me Discordo fortemente	Omito factos importantes de modo a proteger-me Discordo	Omito factos importantes de modo a proteger-me Não concordo nem discordo	Omito factos importantes de modo a proteger-me Concordo	Omito factos importantes de modo a proteger-me Concordo fortemente	Omito factos importantes de modo a proteger-me Concordo totalmente
Não falo, nem sugiro ideias de mudança porque tenho medo	Não falo, nem sugiro ideias de mudança porque tenho medo Discordo totalmente	Não falo, nem sugiro ideias de mudança porque tenho medo Discordo fortemente	Não falo, nem sugiro ideias de mudança porque tenho medo Discordo	Não falo, nem sugiro ideias de mudança porque tenho medo Não concordo nem discordo	Não falo, nem sugiro ideias de mudança porque tenho medo Concordo	Não falo, nem sugiro ideias de mudança porque tenho medo Concordo fortemente	Não falo, nem sugiro ideias de mudança porque tenho medo Concordo totalmente
Retenho a solução para os problemas porque tenho medo	Retenho a solução para os problemas porque tenho medo Discordo totalmente	Retenho a solução para os problemas porque tenho medo Discordo fortemente	Retenho a solução para os problemas porque tenho medo Discordo	Retenho a solução para os problemas porque tenho medo Não concordo nem discordo	Retenho a solução para os problemas porque tenho medo Concordo	Retenho a solução para os problemas porque tenho medo Concordo fortemente	Retenho a solução para os problemas porque tenho medo Concordo totalmente

Question Title

* 7. Pedimos-lhe agora que descreva a frequência com que, em geral, desenvolve determinados comportamentos no seu dia-a-dia na realização do seu trabalho.

Por favor responda a todas as questões com as respostas que melhor descrevem o que se passa atualmente.

	Discordo totalmente	Discordo fortemente	Discordo	Não concordo nem discordo	Concordo	Concordo fortemente	Concordo totalmente
Realizo adequadamente as tarefas que me são destinadas.	Realizo adequadamente as tarefas que me são destinadas. Discordo totalmente	Realizo adequadamente as tarefas que me são destinadas. Discordo fortemente	Realizo adequadamente as tarefas que me são destinadas. Discordo	Realizo adequadamente as tarefas que me são destinadas. Não concordo nem discordo	Realizo adequadamente as tarefas que me são destinadas. Concordo	Realizo adequadamente as tarefas que me são destinadas. Concordo fortemente	Realizo adequadamente as tarefas que me são destinadas. Concordo totalmente
Assumo as responsabilidades especificadas para a minha função.	Assumo as responsabilidades especificadas para a minha função. Discordo totalmente	Assumo as responsabilidades especificadas para a minha função. Discordo fortemente	Assumo as responsabilidades especificadas para a minha função. Discordo	Assumo as responsabilidades especificadas para a minha função. Não concordo nem discordo	Assumo as responsabilidades especificadas para a minha função. Concordo	Assumo as responsabilidades especificadas para a minha função. Concordo fortemente	Assumo as responsabilidades especificadas para a minha função. Concordo totalmente
Desempenho as tarefas que me são atribuídas.	Desempenho as tarefas que me são atribuídas. Discordo totalmente	Desempenho as tarefas que me são atribuídas. Discordo fortemente	Desempenho as tarefas que me são atribuídas. Discordo	Desempenho as tarefas que me são atribuídas. Não concordo nem discordo	Desempenho as tarefas que me são atribuídas. Concordo	Desempenho as tarefas que me são atribuídas. Concordo fortemente	Desempenho as tarefas que me são atribuídas. Concordo totalmente
Atinjo os níveis de desempenho requeridos para a minha função.	Atinjo os níveis de desempenho requeridos para a minha função. Discordo totalmente	Atinjo os níveis de desempenho requeridos para a minha função. Discordo fortemente	Atinjo os níveis de desempenho requeridos para a minha função. Discordo	Atinjo os níveis de desempenho requeridos para a minha função. Não concordo nem discordo	Atinjo os níveis de desempenho requeridos para a minha função. Concordo	Atinjo os níveis de desempenho requeridos para a minha função. Concordo fortemente	Atinjo os níveis de desempenho requeridos para a minha função. Concordo totalmente
Esforço-me mais do que o estritamente necessário.	Esforço-me mais do que o estritamente necessário. Discordo totalmente	Esforço-me mais do que o estritamente necessário. Discordo fortemente	Esforço-me mais do que o estritamente necessário. Discordo	Esforço-me mais do que o estritamente necessário. Não concordo nem discordo	Esforço-me mais do que o estritamente necessário. Concordo	Esforço-me mais do que o estritamente necessário. Concordo fortemente	Esforço-me mais do que o estritamente necessário. Concordo totalmente
Tomo a iniciativa de tentar resolver problemas que surgem no meu trabalho.	Tomo a iniciativa de tentar resolver problemas que surgem no meu trabalho. Discordo totalmente	Tomo a iniciativa de tentar resolver problemas que surgem no meu trabalho. Discordo fortemente	Tomo a iniciativa de tentar resolver problemas que surgem no meu trabalho. Discordo	Tomo a iniciativa de tentar resolver problemas que surgem no meu trabalho. Não concordo nem discordo	Tomo a iniciativa de tentar resolver problemas que surgem no meu trabalho. Concordo	Tomo a iniciativa de tentar resolver problemas que surgem no meu trabalho. Concordo fortemente	Tomo a iniciativa de tentar resolver problemas que surgem no meu trabalho. Concordo totalmente
Abordo as dificuldades que surgem no trabalho com entusiasmo.	Abordo as dificuldades que surgem no trabalho com entusiasmo. Discordo totalmente	Abordo as dificuldades que surgem no trabalho com entusiasmo. Discordo fortemente	Abordo as dificuldades que surgem no trabalho com entusiasmo. Discordo	Abordo as dificuldades que surgem no trabalho com entusiasmo. Não concordo nem discordo	Abordo as dificuldades que surgem no trabalho com entusiasmo. Concordo	Abordo as dificuldades que surgem no trabalho com entusiasmo. Concordo fortemente	Abordo as dificuldades que surgem no trabalho com entusiasmo. Concordo totalmente
Penso no que é melhor para esta empresa onde estou a trabalhar.	Penso no que é melhor para esta empresa onde estou a trabalhar. Discordo totalmente	Penso no que é melhor para esta empresa onde estou a trabalhar. Discordo fortemente	Penso no que é melhor para esta empresa onde estou a trabalhar. Discordo	Penso no que é melhor para esta empresa onde estou a trabalhar. Não concordo nem discordo	Penso no que é melhor para esta empresa onde estou a trabalhar. Concordo	Penso no que é melhor para esta empresa onde estou a trabalhar. Concordo fortemente	Penso no que é melhor para esta empresa onde estou a trabalhar. Concordo totalmente
Procuro manter-me informado sobre o que se passa nesta empresa.	Procuro manter-me informado sobre o que se passa nesta empresa. Discordo totalmente	Procuro manter-me informado sobre o que se passa nesta empresa. Discordo fortemente	Procuro manter-me informado sobre o que se passa nesta empresa. Discordo	Procuro manter-me informado sobre o que se passa nesta empresa. Não concordo nem discordo	Procuro manter-me informado sobre o que se passa nesta empresa. Concordo	Procuro manter-me informado sobre o que se passa nesta empresa. Concordo fortemente	Procuro manter-me informado sobre o que se passa nesta empresa. Concordo totalmente
Ajudo a organizar o funcionamento do departamento/serviço no qual trabalho.	Ajudo a organizar o funcionamento do departamento/serviço no qual trabalho. Discordo totalmente	Ajudo a organizar o funcionamento do departamento/serviço no qual trabalho. Discordo fortemente	Ajudo a organizar o funcionamento do departamento/serviço no qual trabalho. Discordo	Ajudo a organizar o funcionamento do departamento/serviço no qual trabalho. Não concordo nem discordo	Ajudo a organizar o funcionamento do departamento/serviço no qual trabalho. Concordo	Ajudo a organizar o funcionamento do departamento/serviço no qual trabalho. Concordo fortemente	Ajudo a organizar o funcionamento do departamento/serviço no qual trabalho. Concordo totalmente
Ajudo os meus colegas de trabalho a realizarem melhor o seu trabalho.	Ajudo os meus colegas de trabalho a realizarem melhor o seu trabalho. Discordo totalmente	Ajudo os meus colegas de trabalho a realizarem melhor o seu trabalho. Discordo fortemente	Ajudo os meus colegas de trabalho a realizarem melhor o seu trabalho. Discordo	Ajudo os meus colegas de trabalho a realizarem melhor o seu trabalho. Não concordo nem discordo	Ajudo os meus colegas de trabalho a realizarem melhor o seu trabalho. Concordo	Ajudo os meus colegas de trabalho a realizarem melhor o seu trabalho. Concordo fortemente	Ajudo os meus colegas de trabalho a realizarem melhor o seu trabalho. Concordo totalmente
Ajudo os meus colegas a realizarem o seu trabalho, para o benefício da equipa.	Ajudo os meus colegas a realizarem o seu trabalho, para o benefício da equipa. Discordo totalmente	Ajudo os meus colegas a realizarem o seu trabalho, para o benefício da equipa. Discordo fortemente	Ajudo os meus colegas a realizarem o seu trabalho, para o benefício da equipa. Discordo	Ajudo os meus colegas a realizarem o seu trabalho, para o benefício da equipa. Não concordo nem discordo	Ajudo os meus colegas a realizarem o seu trabalho, para o benefício da equipa. Concordo	Ajudo os meus colegas a realizarem o seu trabalho, para o benefício da equipa. Concordo fortemente	Ajudo os meus colegas a realizarem o seu trabalho, para o benefício da equipa. Concordo totalmente
Ajudo os colegas da minha equipa com as suas responsabilidades do trabalho.	Ajudo os colegas da minha equipa com as suas responsabilidades do trabalho. Discordo totalmente	Ajudo os colegas da minha equipa com as suas responsabilidades do trabalho. Discordo fortemente	Ajudo os colegas da minha equipa com as suas responsabilidades do trabalho. Discordo	Ajudo os colegas da minha equipa com as suas responsabilidades do trabalho. Não concordo nem discordo	Ajudo os colegas da minha equipa com as suas responsabilidades do trabalho. Concordo	Ajudo os colegas da minha equipa com as suas responsabilidades do trabalho. Concordo fortemente	Ajudo os colegas da minha equipa com as suas responsabilidades do trabalho. Concordo totalmente
Eu voluntario-me para fazer coisas para a minha equipa de trabalho.	Eu voluntario-me para fazer coisas para a minha equipa de trabalho. Discordo totalmente	Eu voluntario-me para fazer coisas para a minha equipa de trabalho. Discordo fortemente	Eu voluntario-me para fazer coisas para a minha equipa de trabalho. Discordo	Eu voluntario-me para fazer coisas para a minha equipa de trabalho. Não concordo nem discordo	Eu voluntario-me para fazer coisas para a minha equipa de trabalho. Concordo	Eu voluntario-me para fazer coisas para a minha equipa de trabalho. Concordo fortemente	Eu voluntario-me para fazer coisas para a minha equipa de trabalho. Concordo totalmente

Question Title

* 8. Comparando o desempenho da sua organização nos últimos três anos com organizações semelhantes do mesmo setor de atividade, como considera o desempenho da sua empresa relativamente a:

	Muito pior	Um pouco pior	Idêntico	Um pouco melhor	Muito melhor
Qualidade dos serviços ou produtos	Qualidade dos serviços ou produtos Muito pior	Qualidade dos serviços ou produtos Um pouco pior	Qualidade dos serviços ou produtos Idêntico	Qualidade dos serviços ou produtos Um pouco melhor	Qualidade dos serviços ou produtos Muito melhor
Desenvolvimento/introdução de novos serviços ou produtos	Desenvolvimento/introdução de novos serviços ou produtos Muito pior	Desenvolvimento/introdução de novos serviços ou produtos Um pouco pior	Desenvolvimento/introdução de novos serviços ou produtos Idêntico	Desenvolvimento/introdução de novos serviços ou produtos Um pouco melhor	Desenvolvimento/introdução de novos serviços ou produtos Muito melhor
Capacidade para recrutar trabalhadores que são uma mais-valia	Capacidade para recrutar trabalhadores que são uma mais-valia Muito pior	Capacidade para recrutar trabalhadores que são uma mais-valia Um pouco pior	Capacidade para recrutar trabalhadores que são uma mais-valia Idêntico	Capacidade para recrutar trabalhadores que são uma mais-valia Um pouco melhor	Capacidade para recrutar trabalhadores que são uma mais-valia Muito melhor
Capacidade para reter/fidelizar trabalhadores que são uma mais-valia	Capacidade para reter/fidelizar trabalhadores que são uma mais-valia Muito pior	Capacidade para reter/fidelizar trabalhadores que são uma mais-valia Um pouco pior	Capacidade para reter/fidelizar trabalhadores que são uma mais-valia Idêntico	Capacidade para reter/fidelizar trabalhadores que são uma mais-valia Um pouco melhor	Capacidade para reter/fidelizar trabalhadores que são uma mais-valia Muito melhor
Satisfação geral dos clientes ou consumidores	Satisfação geral dos clientes ou consumidores Muito pior	Satisfação geral dos clientes ou consumidores Um pouco pior	Satisfação geral dos clientes ou consumidores Idêntico	Satisfação geral dos clientes ou consumidores Um pouco melhor	Satisfação geral dos clientes ou consumidores Muito melhor
Relações entre a Gestão/Direção de topo e os trabalhadores	Relações entre a Gestão/Direção de topo e os trabalhadores Muito pior	Relações entre a Gestão/Direção de topo e os trabalhadores Um pouco pior	Relações entre a Gestão/Direção de topo e os trabalhadores Idêntico	Relações entre a Gestão/Direção de topo e os trabalhadores Um pouco melhor	Relações entre a Gestão/Direção de topo e os trabalhadores Muito melhor
Relações entre os trabalhadores da organização em geral	Relações entre os trabalhadores da organização em geral Muito pior	Relações entre os trabalhadores da organização em geral Um pouco pior	Relações entre os trabalhadores da organização em geral Idêntico	Relações entre os trabalhadores da organização em geral Um pouco melhor	Relações entre os trabalhadores da organização em geral Muito melhor

Question Title

* 9. Género

Feminino

Masculino

Prefiro não dizer

Question Title

* 10. Idade

Question Title

* 11. Escolaridade Completa

Até 9.º ano

Entre o 10.º e 12.º ano

Licenciatura

Mestrado

Doutoramento

Question Title

* 12. Antiguidade no atual local de trabalho

Question Title

* 13. Setor da organização

Público

Privado

Question Title

* 14. Desempenha funções de Chefia?

Sim

Não

Question Title

* 15. Dimensão da organização

Microempresa (até 9 trabalhadores)

Pequena empresa (entre 10 e 49 trabalhadores)

Média empresa (entre 50 e 249 trabalhadores)

Grande empresa (250 trabalhadores ou mais)

Vivências no Local de Trabalho

Apresentação do Projeto

Question Title

* 1. Aceito participar no estudo e estou ciente que a minha participação é voluntária e confidencial, que posso desistir em qualquer altura sem qualquer prejuízo, e que não existem riscos acrescidos da minha participação.

Question Title

* 2. Pense na sua organização

Question Title

* 3. Os seguintes comportamentos são geralmente vistos como actos negativos no local de trabalho. Nos últimos 6 meses, com que frequência foi sujeito a estes tipos de actos negativos no trabalho?

Question Title

* 4. Usando a definição acima descrita, por favor indique se tem sido alvo de “bullying” nos últimos 6 meses no seu trabalho?

Question Title

* 5. Considerando a sua atual situação profissional, caracterize a sua comunicação em relação à Organização onde trabalha

Question Title

* 6. Considerando a sua atual situação profissional, caracterize a sua comunicação em relação à Organização onde trabalha

Question Title

* 7. Pedimos-lhe agora que descreva a frequência com que, em geral, desenvolve determinados comportamentos no seu dia-a-dia na realização do seu trabalho.Por favor responda a todas as questões com as respostas que melhor descrevem o que se passa atualmente.

Question Title

* 8. Comparando o desempenho da sua organização nos últimos três anos com organizações semelhantes do mesmo setor de atividade, como considera o desempenho da sua empresa relativamente a:

Question Title

* 9. Género

Question Title

* 10. Idade

Question Title

* 11. Escolaridade Completa

Question Title

* 12. Antiguidade no atual local de trabalho

Question Title

* 13. Setor da organização

Question Title

* 14. Desempenha funções de Chefia?

Question Title

* 15. Dimensão da organização

Question Title

* 16. Profissão

* 7. Pedimos-lhe agora que descreva a frequência com que, em geral, desenvolve determinados comportamentos no seu dia-a-dia na realização do seu trabalho.

Por favor responda a todas as questões com as respostas que melhor descrevem o que se passa atualmente.